结论：公司以能力不足为由在员工转正后裁掉员工，是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同，则无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付赔偿金。
   • 关键点：公司需要证明员工不能胜任工作，且已经进行了培训或调整工作岗位，但员工仍然不能胜任。这通常需要公司有明确的考核制度、培训记录或调整工作岗位的证据。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资的平均值；若工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；若不足半年，按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。

3. 其他注意事项：

   • 员工在面对公司以能力不足为由解除劳动合同时，有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
   • 员工如认为公司解除劳动合同违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为员工遇到此类情况，首先要求公司出具书面解除通知，并仔细审查解除理由是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同违法，及时收集证据（如工作记录、考核记录、培训记录等），并向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。