核心结论：公司裁员且员工未转正时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及劳动合同的具体约定。同时，为维护自身权益，员工需保留一系列关键证据。

1. 赔偿问题分情况讨论

• 合法裁员情况：

  • 如果公司裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如因经营困难、技术革新等原因需要裁员，并且已经履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么对于未转正的员工，公司通常只需按照实际工作天数支付工资，并可能无需支付额外的经济补偿。但具体是否支付补偿，还需看劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
  • 特殊情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。

• 非法裁员情况：

  • 如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的规定，如未履行法定程序、裁员理由不合法等，那么对于未转正的员工，公司除了需要支付实际工作天数的工资外，还可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的标准通常为半个月工资（工作不满六个月的），但如果公司行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 需保留的证据

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系以及试用期、工资等关键条款。
• 工资单或银行转账记录：证明员工实际工作天数以及应得的工资数额。
• 裁员通知或解除劳动合同证明：证明公司裁员的事实以及解除劳动合同的时间。
• 其他相关证据：如公司裁员的理由、程序是否合法的相关证据（如公司未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），以及员工是否符合录用条件的证据（如公司无法证明员工不符合录用条件的情况）。

建议：在面对公司裁员时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好上述关键证据将至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。