根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现就工厂部门撤销后的补偿问题分情况说明如下：

1. 经济补偿金（核心结论）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销）导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容与劳动者达成协议的，应当支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）
  示例：若您月薪8000元，工作1年3个月，应获1.5个月工资补偿即12000元。

1. 代通知金（可能情形）
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 部门撤销若属于”客观情况重大变化”，用人单位可选择提前30日通知或支付代通知金
  
• 若已履行协商程序且提前通知，则无需支付代通知金

1. 特殊情形排除
   以下情况用人单位无需支付补偿：
   

• 劳动者主动提出离职
  
• 劳动者存在严重违纪等过错
  
• 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝
  

操作建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由和补偿方案
   
2. 核对工资流水，确认经济补偿计算基数是否包含所有货币性收入
   
3. 若用人单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   
4. 保留劳动合同、工资记录、部门撤销通知等证据材料
   

温馨提示：
实践中部分用人单位可能以”调岗”替代解除，此时需注意：

• 调岗应具有合理性（如薪资、职位相当，不具有侮辱性）
  
• 劳动者有权拒绝不合理调岗，但需在1个月内以书面形式提出
  

如需进一步分析具体补偿数额或协商谈判策略，可随时补充细节向我咨询。