做了15年公司部门取消有赔偿吗怎么办-惠开永律师

做了15年公司部门取消有赔偿吗怎么办-惠开永律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

若公司部门取消属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当支付您经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，您工作了15年，则至少应获得15个月工资的补偿。以下从不同角度为您详细分析：

部门取消是否属于合法解除劳动合同的情形

若部门取消是公司经营战略调整等客观原因导致，且公司已尽力安排其他岗位但您拒绝：这种情况下，公司解除劳动合同属于合法解除，但需要支付您经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
若部门取消是公司恶意行为，如为规避法律责任而故意取消部门：这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作了15年，若违法解除，公司应支付您30个月工资的赔偿金。

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您可以采取的措施

与公司协商：您可以先与公司就解除劳动合同的相关事宜进行协商，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如经济补偿的金额、支付方式等。
申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、部门取消的通知等，以证明公司解除劳动合同的行为以及您的工作年限和工资水平。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司部门取消是否需要补偿员工，主要取决于劳动合同是否因此被解除或变更，以及双方是否能就劳动合同的变更达成一致。以下是对此问题的详细分析：一、需补偿的情形劳动合同无法履行且协商未果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若公司部门取消导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例：假设员工A在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。公司倒闭导致部门取消：若公司因经营困难等原因倒闭，进而导致部门取消，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准同上。二、无需补偿的情形变更劳动合同达成一致：如果公司部门取消后，公司与员工能够就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等）达成一致意见，并且双方继续履行变更后的劳动合同，那么公司无需向员工支付经济补偿。合理性判断：调岗应基于公司生产经营需要，具有合理性；调岗方案应符合法律法规规定，不带有侮辱或惩罚性质；调岗后的岗位应与原岗位存在相关性；调岗后工资待遇不应降低。员工严重违纪违规：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，符合公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即使公司因部门取消而解除劳动合同，也无需支付经济补偿。三、违法解除的情形及赔偿条件：如果公司撤销部门并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。实例：假设员工B在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。四、建议与注意事项协商沟通：在公司部门取消涉及劳动合同解除或变更时，员工应首先与公司进行协商沟通，尽量达成一致意见。法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。专业咨询：由于具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议员工在遇到此类问题时直接向我咨询，以获得更精确的法律指导。综上所述，公司部门取消是否需要补偿员工，需根据具体情况进行判断。员工应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若部门取消属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。具体分析如下：经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。部门取消是否构成客观情况重大变化：部门取消是否构成“客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断，如是否因市场变化、政策调整、企业重组等不可抗力或经营必要原因导致。若部门取消是用人单位主观决策，且未与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、培训等），则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。用人单位的程序义务：用人单位需证明部门取消的合理性及协商过程，否则可能承担违法解除的风险。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资（代通知金）。建议行动：劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案。若对补偿金额或解除合法性有异议，可收集劳动合同、工资记录、部门取消通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。用人单位应谨慎处理部门取消事宜，确保程序合法、补偿到位，避免法律风险。如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。

您在公司工作了15年被开除，是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的具体情形。以下是对此问题的详细分析：公司合法解除且无需支付经济补偿的情形若您存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。公司合法解除但需支付经济补偿的情形补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：包括您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；公司依照企业破产法规定进行重整；除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等。计算示例：假设您月工资为1万元，且不高于当地职工月平均工资三倍，工作15年，则公司应支付的经济补偿为15个月工资，即15万元。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为1.5万元，则公司最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿，即18万元。公司违法解除需支付赔偿金的情形若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算示例：继续沿用上述月工资1万元且不高于标准的假设，工作15年，则公司需支付的赔偿金为30个月工资，即30万元。若月工资高于标准，如上述1.5万元的假设，则公司需支付的赔偿金为24个月的职工月平均工资三倍数额，即36万元。建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集与保留，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司部门撤销后，员工是否有补偿主要取决于劳动合同是否解除、解除的原因及程序，以及员工的薪资待遇等条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：一、有补偿的情况劳动合同无法继续履行当公司部门撤销导致员工原工作岗位消失，且公司无法为员工安排其他合适的工作岗位时，即视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：员工A在公司工作5年8个月，月工资为8000元，则其经济补偿金为6个月×8000元=48,000元。若员工B月工资为当地职工月平均工资的三倍（如30,000元），且工作年限超过十二年，则经济补偿金为12个月×30,000元=360,000元。协商一致解除劳动合同若公司与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准与上述相同。公司违法解除劳动合同若公司撤销部门后直接以此为由与劳动者解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的条件和程序（如未经提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无补偿的情况公司采取合理安置措施且员工接受若公司撤销部门后，为员工提供了其他合适的工作岗位，且员工接受并继续履行劳动合同，则公司无需支付经济补偿。员工主动离职若公司撤销部门对员工工作产生影响，但公司采取了合理的安置措施（如提供其他合适的工作岗位），而员工主动提出离职，则公司通常无需支付经济补偿。三、维权途径与注意事项维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或双方对此有争议，员工可通过申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。注意事项：员工在面临公司部门撤销的情况时，应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。若协商无果或公司方案不合理，再考虑通过法律途径维权。同时，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，公司部门撤销后员工是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作了15年，若公司因不再经营等原因解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，但一般来说，会涉及到您的工作年限和月工资等因素。详细分析：经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限的计算：您在公司工作了15年，这是计算经济补偿的重要依据。在大多数情况下，工作年限越长，获得的经济补偿也越多。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能被纳入月工资的计算范围。经济补偿的具体计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15X元（这里X代表您的实际月工资，需根据实际情况确定）。特殊情况下的补偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿。如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算方式。后续行动建议：首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。额外提醒：不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿时，建议您参考当地的法律法规和政策规定。如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

当公司部门取消导致需要辞退员工时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细阐述的赔偿方式和计算标准：一、合法解除且需支付经济补偿的情形条件：公司部门取消属于客观情况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，导致原劳动合同无法继续履行。用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）达成一致意见。经济补偿计算标准：基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。实例说明：假设员工甲在公司工作3年7个月，其解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，因此公司应支付甲32000元（4×8000）作为经济补偿。二、违法解除需支付赔偿金的情形条件：公司部门取消并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同。此类行为构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。实例说明：假设员工乙在公司工作2年2个月，其解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，乙应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。三、无需支付补偿或赔偿的情形如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，即使因公司部门取消而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，且不属于经济性裁员等无需支付代通知金的情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。未休年假的补偿：用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。争议解决途径：建议双方通过友好协商解决分歧。若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、建议与总结在公司部门取消涉及劳动合同解除时，员工应首先与公司进行协商沟通，了解解除原因和赔偿方案。若协商无果或认为公司行为违法，员工应积极寻求法律途径解决争议，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获得更精确的法律指导。总之，公司在撤销部门并解除员工劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。

当公司部门关闭或公司整体关门（解散、破产）时，涉及员工赔偿的问题，需根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是对不同情境下赔偿责任的详细阐述：一、公司部门关闭且合法解除劳动合同的情形若公司因部门关闭等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，并且公司已与员工进行协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致意见，公司可以依法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担经济补偿责任，具体计算标准如下：经济补偿计算：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例：假设员工A在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。二、公司部门关闭但违法解除劳动合同的情形如果公司部门关闭并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。在此情况下，公司需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。赔偿金计算：按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。实例：假设员工B在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。三、公司整体关门（解散、破产）的情形若公司因解散或破产而关门，对员工的补偿需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。补偿标准与计算方式：与公司部门关闭且合法解除劳动合同的情形相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。特殊情况处理：若公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着员工的补偿款在破产清算中具有较高优先级。支付流程与注意事项：公司在决定关门时，应即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、无需支付补偿或赔偿的情形如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因公司部门关闭或公司整体关门而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。五、维权途径若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。综上所述，公司在部门关闭或整体关门时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。

当公司因整个部门解散而需要辞退员工时，赔偿问题确实是一个关键且需要细致处理的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答这个问题：一、合法解除情形下的经济补偿核心原则：当劳动合同订立时所依据的客观情况（如部门解散）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准：工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。示例：员工A在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。那么，经济补偿金为4个月工资，即20,000元。若公司未提前三十日书面通知员工A，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，总计25,000元。二、违法解除情形下的赔偿适用条件：如果公司辞退员工的程序不符合法律规定，如未与员工协商变更劳动合同、未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资等，则构成违法解除劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：沿用员工A的例子，若公司违法解除与A的劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40,000元。若未提前三十日书面通知，原本需额外支付的一个月工资5000元仍需支付，总计45,000元。三、其他权益保障工资结算：用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，确保员工不会因部门解散而遭受工资损失。社保和公积金：用人单位应按规定办理社保和公积金减员手续，确保员工权益不受影响。员工在失业期间，符合条件的可申请领取失业保险金，以减轻经济压力。未休年假的补偿：如果员工在部门解散前有未休的年假，用人单位还需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。四、争议解决途径协商优先：建议双方通过友好协商解决分歧，以达成互利共赢的解决方案。劳动仲裁：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。诉讼救济：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。综上所述，公司在部门解散导致员工被辞退时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况判断是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，还应确保员工的工资、社保、公积金以及未休年假等权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：您在公司工作了5年多，现在公司不做了，您确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果您在公司工作了5年多，那么您有权获得至少5个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际情况有所调整，如是否包含未休年假补偿等，但基本框架如此）。其他可能的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险费等。另外，如果公司因为经营不善等原因突然关闭，且未提前通知劳动者，劳动者可能还有权要求公司支付代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。实际操作建议：首先，建议您与公司进行协商，明确公司关闭的具体原因、时间以及赔偿方案等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平等。特殊情况说明：如果公司是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法继续经营而关闭的，那么可能不适用上述经济补偿的规定。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。如果您与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对经济补偿或赔偿有特别约定的，那么应按照约定执行。后续行动建议：建议您尽快与公司沟通，了解公司关闭的具体情况和赔偿方案。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，或者您对公司的赔偿方案不满意，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司部门被撤掉，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据实际情况判断，常见情况如下：公司合法解除劳动合同的情况如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减部门人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要求（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么公司解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法解除劳动合同的情况如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定（如以部门撤掉为由，但实际并未出现经营困难等法定情形），那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即如果员工工作年限为n年，公司需支付2n个月的工资作为赔偿金。公司未解除劳动合同，但调整员工岗位或工作地点的情况如果公司虽然撤掉了部门，但并未解除与员工的劳动合同，而是将员工调整到其他部门或工作地点，那么员工需根据具体情况判断是否接受调整。如果调整具有合理性（如工作地点变更不大、岗位性质相似、工资待遇不变等），且未对员工造成明显不便或损害，员工应当接受调整。如果员工拒绝接受调整，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且此时可能无需支付经济补偿金。如果调整缺乏合理性（如工作地点变更过远、岗位性质差异过大、工资待遇明显降低等），员工有权拒绝接受调整，并可以要求公司按照原劳动合同条件继续履行。如果公司坚持解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议：在面对部门被撤掉的情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由和依据。员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、部门撤掉的通知等），以备不时之需。如果员工对公司的安排有异议或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您在公司工作了15年后被裁员的赔偿问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我将为您详细解析赔偿的标准和相关法律依据。首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据裁员的合法性分为两种：合法裁员和违法裁员。一、合法裁员的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因生产经营等法定原因进行合法裁员，那么公司需要向您支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工作了15年的情况，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法裁员的赔偿金如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未提前三十日以书面形式通知您本人、未按照法定程序进行裁员等，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您工作了15年的情况下，如果公司违法裁员，应支付30个月工资的赔偿金（即合法裁员经济补偿金额的两倍）。三、其他注意事项代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，那么除了经济补偿金或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。社保及其他待遇：公司在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，工龄15年的您在被公司裁员时，应明确了解赔偿标准和相关法律依据，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。