针对您的情况，如果是因为部门取消且公司未与您协商一致就解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿；如果是您主动提出离职，则一般没有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、部门取消导致劳动合同解除的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。部门取消可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，若公司因此与您解除劳动合同，则需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工主动提出离职的情况
- 如果您是因为部门取消而主动提出离职，且公司并未存在违法解除劳动合同的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求公司支付经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司对于部门取消后的员工安置方案，以及是否愿意支付经济补偿。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、部门取消的通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的合法权益。
总结来说，如果是因为部门取消且公司未与您协商一致就解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿；如果是您主动提出离职，则一般没有赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。