关于博士进入省属国企到50岁是否会被裁员的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括国家政策、企业规定以及个人情况等。

首先，从国家政策层面来看，目前推行的是延迟退休政策，但这一政策主要关注的是退休年龄的调整，而非裁员问题。同时，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，但这并不意味着他们在达到某个特定年龄（如50岁）时就会被裁员。实际上，裁员与退休是两个不同的概念，裁员通常基于企业的经营状况、岗位需求或员工表现等因素，而退休则是基于员工的年龄和工龄等法定条件。

其次，从企业规定层面来看，省属国企作为国有企业，其裁员决策通常会受到国家法律法规和政策的严格约束。除非企业面临严重的经营困难或需要调整产业结构等特殊情况，否则一般不会轻易采取裁员措施。此外，对于高层次人才如博士等，企业往往会更加重视和珍惜，因为他们通常具备较高的专业素养和创新能力，能够为企业的发展做出重要贡献。

最后，从个人情况层面来看，博士进入省属国企后，其职业发展路径和晋升机会通常会比较广阔。如果他们能够充分发挥自己的专业优势，积极为企业创造价值，那么他们在企业中的地位和稳定性也会相对较高。当然，这也需要他们不断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需求。

综上所述，博士进入省属国企到50岁并不一定会被裁员。裁员与否取决于多种因素的综合考量，包括国家政策、企业规定以及个人情况等。因此，我建议您不必过于担心裁员问题，而是应该更加关注自己的职业发展和能力提升，为企业的发展贡献自己的力量。同时，如果您对具体的裁员政策或企业规定有疑问，也可以向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和了解。