关于您提出的“国企多大岁数不能裁员”的问题，这实际上涉及到国企经济性裁员的相关规定以及特定情况下的员工保护政策。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济性裁员的基本定义
经济性裁员是指企业因濒临破产处于法定整顿期间，或生产经营发生严重困难确需裁员时，依法与部分职工解除劳动关系的行为。这一行为既要体现企业的用人自主权，又要维护职工的合法权益，促进经济发展和社会稳定。
二、裁员时的员工保护政策
在国企进行经济性裁员时，并非所有员工都可以被裁减。根据相关规定，以下人员非本人自愿时，企业一般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意：
连续工作10年以上并距离退休年龄5年的员工：这类员工因工作年限长且接近退休年龄，通常被视为企业的稳定力量，裁减他们可能会对企业的稳定性和员工的家庭生活造成较大影响。
连续工作20年以上，男45岁、女40岁以上的员工：这类员工同样具有较长的工作年限，且年龄相对较大，裁减他们可能会面临再就业困难等问题。
夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的员工：为了维护家庭稳定，避免因裁员导致家庭经济压力过大，这类员工在非本人自愿的情况下一般不应被裁减。
参与集体合同谈判的职工代表：这类员工在维护职工权益方面发挥了重要作用，裁减他们可能会影响职工队伍的稳定性和企业的劳动关系。
三、关于退休年龄与裁员的关系
退休年龄与裁员之间并没有直接的关联。退休年龄是根据国家法律法规和政策规定的，而裁员则是企业根据自身经营状况和员工表现等因素做出的决策。然而，在裁员过程中，企业需要考虑到员工的年龄、工作年限等因素，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。
四、特殊情况下的延迟退休政策
对于国企中的其他管理人员，如您提到的延迟退休政策，这通常是根据国家弹性退休制度来执行的。根据相关规定，达到法定退休年龄的员工可以与单位协商延迟退休，但延迟的时间和条件需要符合政策要求。对于国企领导人员和其他管理人员，政策可能对其延迟退休有一定的限制，但这并不意味着所有达到一定年龄的员工都不能被裁减或必须延迟退休。
五、总结与建议
国企裁员需遵循法律法规：企业在裁员时必须遵循相关法律法规和政策要求，确保裁员行为的合法性和合理性。
保护特定员工群体的权益：在裁员过程中，企业需要特别关注并保护特定员工群体的权益，如连续工作多年且接近退休年龄的员工、夫妻双方在同一企业工作的员工等。
了解并遵守延迟退休政策：对于希望延迟退休的员工，需要了解并遵守国家的弹性退休制度和相关政策要求。
积极沟通协商：在裁员或延迟退休等涉及员工切身利益的问题上，企业应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。