省属国企在符合法律规定和程序的情况下，是有可能进行裁员的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这包括但不限于：

1. 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形下，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。

二、省属国企的特殊性

省属国企作为国有企业，其运营和管理受到国家政策和法规的严格监管。虽然国企在裁员方面可能面临更多的社会关注和舆论压力，但并不意味着它们不能裁员。只要符合法律规定和程序，省属国企同样可以进行裁员。

三、裁员程序与要求

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的裁减人员补偿标准等。
3. 征求意见与修改：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告与备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 实施裁员：在获得劳动行政部门的批准后，正式实施裁员计划，并按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。

四、实际操作中的考量

1. 社会稳定因素：省属国企在裁员时，除了考虑法律因素外，还需要考虑社会稳定因素，避免因裁员引发社会不稳定事件。
2. 员工安置与补偿：国企在裁员时，通常会更加注重员工的安置和补偿问题，以维护企业的社会形象和员工关系。
3. 政策与法规的遵循：国企在裁员过程中，必须严格遵守国家和地方的政策和法规，确保裁员的合法性和合规性。

五、建议与注意事项

1. 了解法律规定：省属国企在裁员前，应充分了解并遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合规性。
2. 与员工沟通：在裁员过程中，应积极与员工沟通，解释裁员的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
3. 提供合理补偿：按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。

总结：省属国企在符合法律规定和程序的情况下，是有可能进行裁员的。但国企在裁员时，需要更加注重社会稳定因素、员工安置与补偿以及政策与法规的遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。