国企50岁女管理干部是否会被裁员，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括国企的经营状况、裁员政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企经营状况与裁员政策：

   • 国企作为市场主体，其经营状况会受到市场环境、行业竞争、政策调整等多种因素的影响。如果国企面临严重的经营困难或市场萎缩，可能会考虑裁员以降低成本、提高效益。
   • 裁员政策通常由国企根据自身情况制定，并会遵循相关法律法规的规定。国企在裁员时，会优先考虑裁减非核心岗位、冗余人员或绩效不佳的员工，而管理干部作为企业的核心力量，其裁员可能性相对较低，但并非绝对不可能。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与国企之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了裁员的条件、程序以及补偿标准等，那么国企在裁员时必须遵守这些约定。
   • 对于50岁的女管理干部，如果其劳动合同中包含了关于裁员的特殊保护条款（如不得因年龄、性别等原因裁员），那么国企在裁员时就需要更加谨慎，甚至可能无法裁员。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，国企在裁员时必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等。
   • 同时，法律法规也对裁员的对象和条件做出了一定的限制，如不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等。对于50岁的女管理干部，如果其符合这些特殊保护条件，那么国企在裁员时就需要特别注意。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在裁员时还会考虑多种因素，如员工的绩效、能力、潜力以及企业的长远发展等。对于表现优秀、能力突出的管理干部，国企通常会尽力保留，以维护企业的稳定和发展。
   • 此外，国企在裁员时也会注重社会影响和企业形象，避免因裁员而引发不必要的社会争议和负面影响。

建议：

• 如果您是这位50岁的女管理干部，且担心自己可能面临裁员风险，建议您首先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于裁员的条款和约定。
• 同时，您也可以关注国企的经营状况和裁员政策，以及相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和可能面临的风险。
• 如果您确实面临裁员风险，且认为国企的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。