女性管理岗50岁被裁员，可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需满足“经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上”等法定条件，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若企业未履行上述程序，裁员行为可能违法，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”赔偿）。

2. 确认经济补偿计算标准
   若裁员合法，企业需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

   • 基础标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 高收入者限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 特殊情形：若企业未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。
     建议：核对工资条、劳动合同及企业裁员通知，确认补偿金额是否符合上述标准。

3. 关注“三期”女性特殊保护（若适用）
   若您处于孕期、产期或哺乳期（“三期”），根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若企业违法解除，您可主张继续履行合同或要求2倍经济补偿金的赔偿金。
   提示：需提供医院诊断证明、生育证明等材料证明“三期”状态。

4. 主张未休年假、加班费等附加权益
   根据《职工带薪年休假条例》，若您未休完当年年假，企业需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。此外，若存在未支付加班费、未缴纳社保等情形，可一并主张权益。

5. 协商与维权路径

   • 协商：优先与企业沟通，明确裁员理由、补偿方案及支付时间，要求企业出具书面解除通知；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     注意：保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，维权时需提交原件或复印件。

6. 职业过渡建议
   50岁女性管理岗通常具备丰富经验，可考虑：

   • 内部转岗：与企业协商调至其他岗位（如顾问、培训师等）；
     
   • 外部就业：利用管理经验寻求新机会，或通过行业人脉推荐就业；
     
   • 创业/自由职业：结合自身资源开展咨询、培训等业务，或通过平台接单（如法律顾问、企业管理咨询等）。
     

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
2. 核算经济补偿金额，与企业协商补偿方案；
   
3. 若企业拒绝合法补偿，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 同步规划职业过渡，降低收入中断风险。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、证据收集要点等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性建议。