关于“在省属国企工作50岁能否退休”的问题，并不能一概而论，具体取决于多种因素，包括性别、工作岗位性质、缴费年限以及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 一般来说，女性职工的退休年龄可能会早于男性。在多数地区，女性职工的退休年龄可能为50周岁或55周岁，具体取决于工作岗位性质等因素。
   • 男性职工的退休年龄则通常较晚，一般为60周岁。

2. 工作岗位性质：

   • 根据一些地区的政策规定，长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄可能为50周岁；而长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄则可能为55周岁。
   • 这一规定可能因地区而异，因此需参考当地的具体政策。

3. 缴费年限：

   • 缴费年限也是决定能否退休的重要因素之一。通常，需要满足一定的缴费年限要求才能办理退休手续。
   • 这一要求可能因地区而异，且可能随着政策调整而发生变化。

4. 当地政策规定：

   • 不同地区对于退休政策的具体规定可能存在差异。例如，湖南省和吉林省就有各自关于女职工退休年龄的具体规定。
   • 因此，在判断能否在50岁退休时，必须参考当地的具体政策规定。

综上所述，要确定在省属国企工作50岁能否退休，需要综合考虑性别、工作岗位性质、缴费年限以及当地的具体政策规定。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构，以获取最准确的信息和答复。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将尽力为您提供帮助。