出差中午休息时死在同事家，是否能认定为工亡，需根据具体情况综合判断，关键在于死亡是否与工作有直接或间接的关联，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工亡的情况
因工作原因导致的死亡：
- 如果职工在出差期间，即使在中午休息时间，但死亡与工作有直接关联，例如因工作劳累、工作压力等间接因素导致的突发疾病死亡，有可能被认定为工亡。比如，职工因长时间连续工作未得到充分休息，在休息时间内突发心脏病死亡，且该疾病可归因于工作劳累，这种情况有可能被认定为工亡。
突发疾病死亡且符合时间条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于出差期间的职工，如果其在休息时间突发疾病死亡，且符合上述时间条件（即从突发疾病到死亡或经抢救无效死亡的时间在48小时之内），同样可以视同工亡。这是因为出差本身是因工作需要离开常住地，虽然处于休息时间，但本质上仍与工作相关联。不过，此处的“工作岗位”在出差情境下可能需做适当扩展理解，以涵盖因工作需要而处于的合理场所，如同事家若因工作交流等合理原因而前往，则可能被视为工作岗位的延伸。但具体是否构成，还需结合实际情况及劳动保障行政部门的调查判断。
二、通常不被认定为工亡的情况
非工作原因导致的死亡：
- 如果职工在出差中午休息时间从事与工作无关的私人活动，如纯粹的个人休闲、娱乐等，并在此期间发生意外死亡，那么通常不能认定为工亡。因为这些活动并非基于工作原因或与工作有紧密联系的必要活动。
个人不当行为或违法犯罪导致的死亡：
- 如果职工的死亡是由于个人的一些非与工作相关的不当行为导致，比如在休息时间自行去从事高风险的娱乐活动（如私自去未开发的区域探险）而意外死亡，或者因个人的违法犯罪行为（如参与赌博、吸毒等）导致意外死亡，根据法律规定，也不能认定为工亡。
个人原因导致的死亡：
- 如果职工的死亡是由于个人原因（如自杀、自残等）导致的，那么显然不能认定为工亡。
三、认定程序与建议
及时报告与申请：
- 用人单位或家属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工亡认定申请，并提供相关证据材料，如出差证明、死亡证明、医疗记录等。
收集证据材料：
- 在申请工亡认定时，应尽可能提供充分的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性。这包括但不限于出差期间的行程安排、工作记录、同事证言等。
配合劳动保障行政部门调查：
- 劳动保障行政部门会依据申请人提供的证据材料，进行详细的调查核实。用人单位和家属应积极配合，提供必要的协助和信息。
等待认定结论：
- 根据调查核实情况，劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出最终的工亡认定结论。
建议：在处理此类案件时，建议用人单位和家属保持冷静，及时收集并保存相关证据材料，并积极配合劳动保障行政部门的调查工作。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。