关于工地中午休息时间死亡是否算工亡的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的情况。此外，还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

2. 中午休息时间死亡是否属于工亡：

   • 若死亡与工作直接相关：如果工人在中午休息时间因工作原因（如执行工作任务、处理工作紧急情况等）受到伤害导致死亡，或者因工作条件、工作环境等因素导致突发疾病死亡，那么这种情况很可能被认定为工亡。
   • 若死亡与工作无直接关联：如果工人在中午休息时间因个人原因（如自身疾病、意外事件等）导致死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工亡。但需要注意的是，如果工人是在工作场所内因非工作原因死亡，但工作场所的安全管理存在疏忽或过错，导致工人死亡，那么用人单位可能仍需承担一定的法律责任。

3. 特殊情况下的认定：

   • 视同工亡的情形：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。如果工人在中午休息时间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该突发疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致突发疾病），那么这种情况有可能被视同为工亡。
   • 用人单位的责任：即使工人的死亡不被认定为工亡，如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错或疏忽，导致工人死亡，用人单位仍需承担相应的民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 及时报案与申请工伤认定：如果发生工人死亡事件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是确定是否属于工亡的关键步骤。
   • 收集证据与准备材料：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据和准备材料，如死亡证明、医疗记录、工作记录等，以证明工人的死亡与工作是否有关联。
   • 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议用人单位或家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，工地中午休息时间死亡是否算工亡，需要结合具体情况来判断。如果死亡与工作直接相关或符合视同工亡的情形，那么很可能被认定为工亡。否则，则可能不被认定为工亡。但无论如何，用人单位都应加强安全管理、劳动保护等方面的工作，以减少类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。