午休死亡是否算工亡，需要结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通常情况不算工亡

• 一般情况下，工伤认定需要满足在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害等条件。午休时间通常被视作劳动者休息、恢复体力的非工作时段，并非直接因工作导致死亡，所以单纯在单位午休死亡通常不认定为工伤。

2. 特殊情况可能算工亡

• 午休时间属于工作时间合理延伸：如果午休是保障后续工作的必要生理需求，属于工作时间的合理延伸，且用人单位默许的休息场所可视为工作岗位的合理延伸，那么在此期间突发疾病死亡，有可能被认定为工亡。例如，某物业公司绿化养护工华某，在结束上午工作后，在小区二期地下车库工具存放室（兼作休息室）准备午餐时突发心源性猝死，经抢救无效当场死亡。高院再审认为，午休属于工作时间延伸，默许的休息场所可视为工作岗位延伸，遂撤销一、二审判决，维持工伤认定。
• 与工作有间接联系的原因死亡：要是午休期间因工作劳累过度、疾病突发等和工作有间接联系的原因死亡，且经相关部门认定，也有可能被认定为工伤。但这种情形需具备严格条件并有证据支撑。比如，劳动者长期高强度工作，午休时因极度劳累突发疾病死亡，经调查核实其工作强度与死亡有一定关联，就可能被认定为工伤。

3. 工亡的赔付标准

• 如果被认定为工亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关标准如下：
  • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
  • 一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，午休死亡是否算工亡，需要综合考虑午休时间是否属于工作时间的合理延伸、死亡原因是否与工作有间接联系等因素。如果你有类似的法律问题，或者对工亡认定和赔付有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。