中午休息在单位死亡，一般情况下不被认定为工亡，但存在特殊情况。具体来说：
一般情况：
- 工伤认定通常需要满足在工作时间和工作岗位，因工作原因受事故伤害等条件。午休时间通常被视为劳动者休息、恢复体力的非工作时段，并非直接因工作导致死亡，因此一般不算工伤。
特殊情况：
- 如果午休期间因工作劳累过度、疾病突发等和工作有间接联系的原因死亡，且经相关部门认定，也有可能被认定为工伤。例如，劳动者长期高强度工作，午休时因极度劳累突发疾病死亡，经调查核实其工作强度与死亡有一定关联，就可能被认定为工伤。
- 另一种特殊情况是，对于工作时间的认定做广义解释。即职工在工作时，因满足吃饭、喝水、上厕所等正常生理需要所必要的时间，应当认定为工作时间。同时，工作岗位也应做广义理解，包括与职工工作相关的，用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域。如果职工在这些时间和区域内突发疾病死亡，也有可能被视同为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。这一条款为工亡的认定提供了法律依据，但具体是否属于工亡，还需根据实际情况和相关证据进行判定。
结论：
因此，中午休息在单位死亡是否属于工亡，需要根据具体情况来判断。如果死亡与工作无直接关联，一般不被认定为工亡；但如果存在与工作有关的特殊情况，并经过相关部门认定，则有可能被视为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。