休息日在单位宿舍死亡，并不一定算作工亡，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工亡的定义与认定标准
工亡，即工伤死亡，是指在工作过程中或者因工作原因导致的死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。对于死亡的情况，如果符合上述工伤认定的条件，且因工伤导致死亡，那么就可以被认定为工亡。
二、休息日在单位宿舍死亡的情况分析
与工作无直接关联：
- 如果职工在休息日，且非因工作原因（如个人疾病、自杀、他杀等）在单位宿舍死亡，那么这种情况通常不被认定为工亡。因为此时职工并未处于工作状态，且死亡原因与工作无直接关联。
与工作有间接关联：
- 如果职工在休息日，但因工作原因（如加班后未及时离开单位宿舍、因工作需要留在单位宿舍待命等）在单位宿舍死亡，且死亡原因与工作有一定的间接关联（如因工作疲劳导致突发疾病死亡），那么这种情况是否认定为工亡，就需要根据具体的证据和情况来判断。一般来说，如果能够证明死亡与工作有直接的因果关系，或者工作是导致死亡的重要因素之一，那么有可能被认定为工亡。但这也需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
特殊情况：
- 如果职工在休息日，且因单位提供的住宿条件存在安全隐患（如宿舍设施老化、存在火灾隐患等）导致死亡，那么这种情况可能涉及到单位的责任问题。虽然不一定被认定为工亡，但单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果发生类似情况，建议家属或相关人员及时收集证据，包括医疗证明、工作记录、宿舍条件照片等，以便在后续的法律程序中证明死亡与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 由于工亡的认定涉及复杂的法律程序和证据规则，建议家属或相关人员在发生类似情况后，及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。不过在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工亡的认定条件，家属或相关人员可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
考虑民事赔偿：
- 如果工亡认定不成立，但单位存在过错或责任（如提供不安全的住宿条件），家属或相关人员还可以考虑通过民事诉讼途径要求单位承担相应的赔偿责任。
总结来说，休息日在单位宿舍死亡是否算作工亡，需要根据具体情况来判断。如果死亡与工作有直接的因果关系或工作是导致死亡的重要因素之一，那么有可能被认定为工亡。但无论如何，建议家属或相关人员在发生类似情况后，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。