午休猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。如果午休时间被认定为工作时间的一部分（例如，单位有明确规定午休时间计入工作时间，或者员工在午休期间仍在处理工作事务），且员工是在工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 举例：假设某员工在单位规定的午休时间内，仍在办公室加班处理工作，突然因疾病倒地身亡，这种情况就符合上述规定，应被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果午休时间不被认定为工作时间，或者员工不是在工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在午休时间离开单位去附近餐厅吃饭，途中突发疾病死亡，这种情况就不符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定。

3. 特殊情况下的认定：

   • 在实践中，对于午休猝死是否算工伤，还需要考虑具体案情和证据。例如，如果员工在午休期间因工作原因（如接听工作电话、处理紧急工作事务等）导致突发疾病死亡，即使不在传统意义上的“工作时间”和“工作岗位”，也可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和案情来判断。

法律建议：

• 如果发生午休猝死的情况，家属应及时向单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
• 单位应积极配合家属和相关部门进行调查，提供必要的证据和资料。
• 如果对工伤认定结果有异议，家属或单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，午休猝死是否算工伤需根据具体情况来判断。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。