工人午休发病死亡是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于猝死发生时的时间、地点以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
时间与岗位要求：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“工作时间”不仅限于正式的工作时段，也包括与工作紧密相关的准备、收尾等时间，以及单位允许的合理休息时间。如果厂区内午休是工作制度所允许的，那么这段时间通常可以被视为广义的工作时间范围内。
- “工作岗位”则不仅指实际的工作区域，也包括为完成工作所必需的其他相关区域，如工作场所内的休息区、厂区内的球场（如果是单位提供给员工休息放松以更好地投入后续工作的场所，并且在合理的活动范围内）。
案例解读：
- 例如，某工厂工人李某在车间的休息区域午休时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。由于李某的午休时间和地点均属于工作时间和工作岗位的合理延伸，因此这种情况可以视同工伤。
- 另一个例子，如果员工在厂区球场休息放松以缓解工作疲劳时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该球场是单位提供给员工的合理休息场所，那么这种情况也有可能视同工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与非工作岗位：
- 如果劳动者在午休期间离开了工作场所，如回家、去宿舍（非单位提供）或其他非工作相关的地方休息，并在此期间猝死，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 这是因为这些地点和时间并不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。
案例解读：
- 例如，某公司员工张某下班后回到自己的出租屋午休，并在午休过程中猝死。由于张某猝死的时间和地点均不在工作时间和工作岗位内，因此这种情况不能被认定为工伤。
- 另一个例子，如果员工在午休期间自行外出就餐或进行其他私人活动时猝死，且这些活动与工作无关，那么这种情况也通常不会被认定为工伤。
三、申请与认定流程
- 在判断是否属于工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括但不限于对事故现场的调查、对目击者的询问以及对医疗记录的审查等。
- 最终，社会保险行政部门将根据调查结果作出认定结论，决定劳动者午休发病死亡是否属于工伤。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与工作强度、时间安排相关的证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时提供证明。
- 及时申请：一旦发生类似情况，用人单位或劳动者家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议用人单位和劳动者在发生争议时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工人午休发病死亡是否能认定为工伤是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。