零时工在午休时因疾病死亡，一般情况下不算工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，午休时间通常被视为非工作时间，且员工此时可能处于休息状态，未履行工作职责。因此，若零时工在午休期间（如用餐或自由活动时间）突发疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的认定标准，难以被认定为工伤。

二、特殊情况分析

1. 工作原因导致的突发疾病：

   • 若零时工因工作强度大、压力大等职业因素导致午休时突发疾病，且能提供医疗证明及工作相关性证据（如加班记录、工作压力报告等），则有可能被认定为工伤。但此类情况需结合具体案情判断，实践中认定难度较大。

2. 特殊行业或岗位的午休性质：

   • 部分行业（如医护、安保等）的零时工，其午休时间可能仍需保持待命状态。若突发疾病与工作性质直接相关，且能提供劳动合同、岗位职责说明等证据支持，则可能被视为工伤。

3. “视同工伤”条款的延伸适用：

   • 若零时工从工作状态直接进入午休且未离开工作场所，突发疾病可能与工作存在连续性关联。部分地区司法实践可能酌情考虑，将此类情况视同工伤。但这一认定需要充分的证据支持，且并非所有地区都会如此认定。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 若家属或用人单位认为该情况应认定为工伤，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志、加班记录等，以证明疾病与工作的关联性。

2. 提出工伤认定申请：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。社会保险行政部门将根据提交的证据材料进行调查核实，并依据相关法律法规作出工伤认定决定。

3. 法律救济途径：

   • 若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等法律救济途径维护权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

总结来说，零时工在午休时因疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，由于午休时间不属于工作时间，且员工可能处于休息状态，因此难以被认定为工伤。但在特殊情况下，如疾病与工作直接相关、午休时间仍需保持待命状态等，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并收集充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。