工人在休息时间内死亡是否算工伤，这是一个需要具体分析的问题。以下是我对此问题的全面解答：
结论前置：工人在休息时间内死亡，若满足特定条件，如工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间与工作岗位的突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在正常工作时间（包括合理的工作休息时间）内，在工作岗位上突发疾病并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。
因工外出期间休息时猝死：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。若工人受单位安排外出工作，在待命状态下休息时猝死，且该休息是为了更好地完成后续工作，则有可能被认定为因工作原因导致，进而被认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
- 如果工人在非工作时间和非工作岗位上，因自身疾病或其他非工作原因导致的死亡，通常不被认定为工伤。例如，工人在下班后在工地宿舍休息，因自身疾病（如心脏病）突发导致死亡，且死亡与工作没有直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的判定
- 对于休息期间的特殊性，如果休息期间较长，如午休或夜间休息，且死亡原因与工作无直接关联，如自然死亡或其他非工作原因导致的死亡，那么一般不被视为工伤。然而，如果宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤，但具体还需根据法律程序和证据判定。
四、申请工伤认定的流程
- 家属若认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
五、非工伤情况下的赔偿
- 若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。
- 具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定。
综上所述，工人在休息时间内死亡是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规综合判定。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便能够正确处理并维护自身合法权益。