工地人员上午上班下午请假后死亡，是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：可能不构成工伤

1. 非工作时间与非工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。下午请假期间，通常被视为非工作时间，除非有证据表明工人在此期间仍在履行工作职责或处于工作相关的预备性或收尾性工作状态。

2. 个人请假场景：

   • 如果工人是在正常的请假时间内，且请假场所并非工作岗位，只是单纯地进行个人事务或休息，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，死亡与工作没有直接联系。

特殊情况：有可能构成工伤

1. 与工作紧密关联：

   • 工作必要组成部分：如果请假是工作的必要组成部分，例如因工作性质特殊，需要短暂休息后立即继续工作，且休息时仍处于工作待命状态，此时突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
   • 工作场所内突发疾病：即使在请假时间，但如果工人在工作场所内，因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发疾病导致死亡，也有较大可能被认定为工伤。例如，高温环境下工作，请假休息时中暑引发严重后果并最终死亡。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在请假时间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，如果疾病与工作有关联（如工作时间和工作岗位上已发作），可以视同工伤。这是考虑到突发疾病可能与工作劳累、紧张等因素有关，是对工伤认定的一种扩大保护。

3. 因工作原因导致死亡：

   • 如果工人在请假时间继续处理工作事务，或因过度劳累引发身体突发状况导致死亡，且这种处理事务或过度劳累与工作需要直接相关，那么按照《工伤保险条例》的规定，也有可能被认定为工伤。

工伤赔偿与法律途径

• 如果工人的死亡被认定为工伤，其家属有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的规定和工人的工资水平等因素来确定。
• 对于工伤认定的结果，如果家属有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：在面临此类问题时，应依据相关法律法规进行细致分析，并收集充分的证据材料。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。