结论：工地聘用人员在下班途中死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下不直接认定为工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。工地聘用人员在下班途中，已脱离工作状态，因此其死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
非本人主要责任的交通事故：
- 若工地聘用人员在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。例如，若该人员在下班途中被一辆闯红灯的车辆撞伤并导致死亡，且该人员无交通违法行为，则可能被认定为工伤。
与工作紧密相关的疾病（虽不常见，但理论上存在可能性）：
- 若能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，理论上可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学证据和相关证明材料支持。
- 需要注意的是，单纯的下班途中突发疾病死亡，如心脏病发作等，通常不被视为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关联。
三、注意事项
- 合理时间与路线：若涉及交通事故认定工伤，还需考虑事故是否发生在合理的下班时间内，以及职工下班所走路线是否是合理的下班路线。如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如因修路、交通管制等选择的合理绕行路线，也可能被认定为合理。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医学诊断证明、工作证明等，以证明死亡与工作之间的关联性或符合工伤认定的其他条件。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
四、建议
- 若工地聘用人员在下班途中死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据材料，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，如遇到困难或疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
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