作为李海峰律师，我明确告诉你：临时工干活被工友误伤，要获得赔偿或认定责任，关键在于收集并保留好相关证据。以下是从不同角度为你详细分析需要准备的证据及法律依据：

一、核心证据类型及作用

1. 事故现场证据

   • 照片/视频：拍摄事故现场的全貌，包括受伤部位、工具摆放、环境状况等，以证明事故发生的具体场景和原因。
   • 证人证言：寻找在场的其他工友或目击者，让他们出具书面证言或录音录像，描述事故发生的经过，特别是工友误伤的具体情节。

2. 医疗证据

   • 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明等，这些记录能详细反映你的伤情、治疗过程及医疗费用支出情况。
   • 医疗费用票据：保留所有与治疗相关的费用票据，如挂号费、检查费、药费、手术费等，作为计算赔偿金额的依据。

3. 劳动关系证据

   • 工作证/工牌：证明你与用工单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
   • 工资条/银行转账记录：显示你的工资收入情况，有助于确定赔偿标准中的工资基数。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你在事故发生时正在工作。

4. 误工证明

   • 单位出具的误工证明：说明你因受伤而无法工作的时间及因此减少的收入情况。
   • 如果无固定工作：可提供近期的工作合同、收入证明或银行流水等，以证明你的平均收入水平。

二、法律依据及赔偿流程

1. 法律依据

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 如果工友的误伤行为构成故意或重大过失，你还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工友或用工单位主张民事赔偿。

2. 赔偿流程

   • 报告事故：立即向用工单位报告事故情况，并要求单位协助你进行工伤认定申请。
   • 工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供上述相关证据。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用工单位协商赔偿事宜。
   • 法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况及建议

1. 如果用工单位否认劳动关系

   • 你可以通过收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明你与用工单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果仍无法证明，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 如果工友无力赔偿

   • 你可以向用工单位主张赔偿，因为用工单位有义务提供安全的工作环境，并对工友的行为进行管理和监督。
   • 如果用工单位拒绝赔偿，你可以通过法律途径追究其责任。

作为李海峰律师，我建议你：在收集证据的过程中，务必保持证据的完整性和真实性。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。