结论：在此情况下，工人与包工头之间可能构成雇佣关系，而工人与公司之间一般不构成直接的劳动关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
包工头与工人的关系：
- 包工头以自己的名义找了工人，并安排工人在工地上工作。在这种情况下，工人通常是直接受包工头的指挥和管理，完成包工头分配的任务，并从包工头处获得报酬。
- 根据一般的法律原则，这种关系更倾向于构成雇佣关系，即工人是包工头的雇员，包工头是雇主。
工人与公司的关系：
- 工人虽然是在公司的工地上工作，但如果是通过包工头介绍或雇佣而来，且工资、工作安排等均由包工头负责，那么工人与公司之间一般不构成直接的劳动关系。
- 劳动关系通常要求劳动者直接受用人单位的指挥和管理，完成用人单位分配的任务，并从用人单位处获得报酬。在此情况下，这些条件并未直接满足。
特殊情况考虑：
- 如果包工头实际上是以公司的名义进行招聘和管理，且工人有理由相信包工头是公司的代表，那么可能构成表见代理，工人与公司之间可能存在劳动关系。但这需要具体的证据来支持，如公司的招聘公告、工作证、工资单等。
- 另外，如果包工头与公司之间存在违法分包或转包的情况，且公司对工人的工作和管理有一定的参与或控制，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会认定工人与公司之间存在劳动关系，以便更好地保护工人的权益。
法律建议：
- 对于工人来说，如果受伤后希望获得赔偿，首先需要确定与谁存在劳动关系或雇佣关系。这通常需要通过收集证据来证明，如工作证、工资单、工作记录、证人证言等。
- 如果确定与包工头存在雇佣关系，那么可以向包工头主张赔偿。如果包工头无力赔偿或拒绝赔偿，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
- 如果工人认为与公司存在劳动关系，并希望获得工伤赔偿，那么需要提供充分的证据来证明这一点。如果证据不足或存在争议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
后续行动：
- 工人应尽快收集相关证据，以证明与包工头或公司之间的关系。
- 如果受伤情况严重，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。