结论前置：在小区干活受伤，您与工头之间的法律关系可能是承揽关系或雇佣关系，具体责任承担需根据实际情况判断。
一、法律关系分析
承揽关系：
- 如果工头是承包了小区的某项具体工作（如装修、维修等），并按照要求完成工作后交付成果，您支付报酬，那么您与工头之间可能构成承揽关系。
- 在承揽关系中，工头作为承揽人，在工作过程中受伤，原则上您作为定作人不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失（例如，明知工头无相应资质仍发包），则需承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果您直接雇佣工头及其团队在小区从事劳务活动，并按日或按工作量支付工资，那么您与工头之间可能构成雇佣关系。
- 在雇佣关系中，工头作为雇员在从事雇佣活动中受伤，您作为雇主应承担赔偿责任。若因第三人原因导致工头受伤，工头有权请求第三人或您赔偿，您赔偿后可向第三人追偿。
二、具体情况分析
资质审查与合法承包：
- 如果您将工作合法承包给具备相应资质的工头，并签订了合法的承包合同，那么事故责任一般应由工头承担。但是，如果您未审查工头资质或明知其无资质仍发包，您可能需要承担连带责任。
工伤保险情况：
- 如果工头为其团队购买了工伤保险，那么工头受伤应通过工伤保险进行赔偿。如果未购买工伤保险，且事故与您有关（例如，您提供的设施不安全），您可能需要承担赔偿责任。
免责条款的无效性：
- 需要注意的是，私自订立的人身事故免责合同是无效的，不能免除您依法应承担的赔偿责任。
三、特殊情形：违法转包分包
- 如果您将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，实际干活者（包括工头及其团队）受伤，您作为转包人、分包人可能需要承担工伤保险责任。具体责任范围需依据劳动和社会保障部门的认定以及相关法律规定来确定。
四、法律建议
明确法律关系：
- 在发包或雇佣前，应明确与工头之间的法律关系，并签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
审查资质与合法合规：
- 在发包前，应严格审查工头的资质和信誉，确保合法合规。避免将工作发包给无资质或信誉不佳的工头。
购买工伤保险：
- 如果可能，建议工头为其团队购买工伤保险，以降低风险。
及时咨询与处理：
- 如果发生事故，应及时咨询专业律师，了解并遵守相关法律法规，妥善处理事故赔偿事宜。
总结与进一步行动建议：
在小区干活受伤，您与工头之间的法律关系及责任承担需根据具体情况判断。为避免潜在风险，建议您在发包或雇佣前明确法律关系、审查资质、购买工伤保险，并在发生事故时及时咨询我，以获取准确的法律意见和妥善处理事故赔偿事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。