结论：网上查不到单位信息时，工伤职工仍然可以申请劳动仲裁，但需要采取一些额外的步骤来确保仲裁申请的顺利进行。
分析说明：
劳动仲裁的基本条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求申请人（如工伤职工）和被申请人（如用人单位）之间存在明确的劳动关系。
- 仲裁申请需要明确被申请人的身份信息，包括名称、住所等，以便仲裁机构能够送达相关法律文书。
网上查不到单位信息的情况：
- 在某些情况下，由于单位未进行工商注册、信息更新不及时或存在其他原因，工伤职工可能无法在网上查询到单位的详细信息。
- 这并不意味着工伤职工无法申请劳动仲裁。关键在于如何获取和提供足够的证据来证明与单位之间存在劳动关系，并确定单位的准确身份信息。
应对措施：
- 收集证据：工伤职工应尽可能收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
- 查询工商信息：尝试通过其他途径查询单位的工商信息，如前往当地工商行政管理部门查询、联系单位的前员工或合作伙伴等。
- 申请仲裁时的处理：在提交仲裁申请时，如果无法提供单位的准确住所或联系方式，可以注明情况，并请求仲裁机构协助查询或公告送达。同时，提供尽可能多的证据来证明与单位之间的劳动关系。
法律后果与风险提示：
- 如果工伤职工能够提供足够的证据证明与单位之间存在劳动关系，并且仲裁机构能够确认单位的身份信息，那么仲裁申请通常会被受理。
- 如果无法提供足够的证据或仲裁机构无法确认单位的身份信息，仲裁申请可能会被驳回或面临其他不利后果。因此，工伤职工在申请仲裁前应尽可能收集充分的证据。
行动建议：
- 尽快收集证据：工伤职工应尽快开始收集与单位存在劳动关系的证据，以确保在申请仲裁时能够提供充分的证明。
- 咨询专业人士：如果工伤职工在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。
- 关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，工伤职工应关注仲裁机构的通知和进展，及时配合仲裁机构的工作，以确保仲裁申请的顺利进行。
特殊场景：
- 如果单位已经注销或不存在，工伤职工可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助或提起民事诉讼等。在这种情况下，工伤职工应咨询专业律师以获取更具体的建议。
相关法规：
- 虽然具体法规可能因地区而异，但一般来说，劳动仲裁的相关规定会包含在《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中。这些法规通常规定了劳动仲裁的申请条件、程序、证据要求等方面的内容。工伤职工在申请仲裁前应了解并遵守这些规定。