职工与单位是否存在劳动关系，一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。以下是详细分析：
劳动争议仲裁委员会的确认：
- 当职工与单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，双方可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规，对劳动关系是否存在进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果双方对裁决结果无异议，则该裁决即为最终确认。
人民法院的确认：
- 如果职工或单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在审理劳动争议案件时，也会对劳动关系是否存在进行审查，并依据事实和法律作出判决。
- 人民法院的判决具有终局性，是确认劳动关系是否存在的最终法律文书。
在实际操作中，需要注意以下几点：
- 证据收集：无论是申请仲裁还是提起诉讼，职工都需要提供充分的证据来证明自己与单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 时效性：职工在发现劳动关系存在争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以免超过法定的时效期限。
- 法律程序：职工应了解并遵循相关的法律程序，如仲裁申请书的撰写、证据的提交、庭审的参与等，以确保自己的权益得到有效维护。
举例说明：
假设职工小张与单位A就劳动关系是否存在发生争议。小张认为自己与单位A存在劳动关系，但单位A否认。此时，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资单等证据来证明自己的主张。如果仲裁委员会裁决确认小张与单位A存在劳动关系，而单位A不服该裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将重新审查证据和事实，并作出最终判决。
建议：
- 如果您遇到劳动关系确认的问题，建议首先收集并整理好相关证据。
- 然后，根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。