判断与企业是否存在劳动关系，主要由劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门（通常指人力资源和社会保障部门）负责。下面我详细解释一下这两个部门在劳动关系认定中的具体角色和流程：

1. 劳动争议仲裁委员会：

   • 当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，双方均可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
   • 仲裁委员会将依据双方提交的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，严格依照相关法律法规进行审查和裁决。
   • 这一过程是公正、公开的，旨在快速有效地解决劳动关系争议，保障双方的合法权益。

2. 劳动行政部门：

   • 劳动行政部门，特别是人力资源和社会保障部门，承担着劳动监察的重要职能。
   • 劳动者在遇到劳动关系问题时，可以向这些部门投诉并请求对劳动关系进行认定。
   • 特别是在处理工伤认定申请时，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动行政部门有权依职权进行调查核实，以确定双方是否确实存在劳动关系。

在实际操作中，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在向上述部门主张权利时，有力支持自己的诉求，顺利确定劳动关系。如果劳动者对仲裁结果不服，且符合法定条件的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系的认定作出最终裁判。

综上所述，劳动关系的认定是一个涉及多个部门和法律程序的复杂过程，但劳动者只需按照上述途径逐步操作，即可有效维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。