确认劳动关系，你应当向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。这是处理此类争议的专业机构，它会根据双方提供的证据及陈述，依法进行审查和裁决。

在具体操作上，你需要准备一系列能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同（如果已签订）、工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录，以及可能的同事证人证言等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断你与用人单位之间是否存在劳动关系。

如果仲裁委员会作出的裁决你不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判定。

另外，虽然劳动局的劳动监察部门也涉及劳动关系的某些方面，但其主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动违法行为的投诉，它通常不是直接负责确认劳动关系的主体部门。不过，在某些情况下，劳动监察部门可能会协助调查劳动关系的相关情况。

总的来说，确认劳动关系是一个涉及法律程序和证据收集的过程。建议你先咨询当地劳动局或相关法律服务机构，以了解具体的申请流程和所需材料，确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。