确认劳动关系并非完全由人社部门直接负责，但人社部门在劳动关系确认过程中扮演重要角色，且最终确认劳动关系通常需通过劳动争议仲裁或法院诉讼程序。以下是详细分析：
人社部门在劳动关系确认中的作用
人社部门（人力资源和社会保障局）及其下属的劳动监察大队、劳动仲裁委员会等机构，在劳动关系确认中承担不同职能：
- 劳动监察大队：负责日常劳动保障监察，如检查用人单位是否签订劳动合同、缴纳社保等。若劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动监察大队可介入调查，但其调查结果不具有直接确认劳动关系的法律效力，仅能作为后续仲裁或诉讼的参考。
- 劳动仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若一方不服可在15日内向法院起诉。劳动仲裁是确认劳动关系的法定前置程序（部分地区允许直接起诉，但仲裁仍是主流途径）。
法院在劳动关系确认中的最终裁决权
若劳动仲裁裁决后双方仍不服，或直接向法院起诉（如部分地区允许），法院将通过民事诉讼程序审理并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，是确认劳动关系的最终依据。
实务建议
- 劳动者：若需确认劳动关系，应优先收集证据（如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
- 用人单位：若对劳动关系认定有异议，需在仲裁阶段积极举证（如否认存在事实劳动关系、主张为劳务关系等），避免因未及时应诉导致败诉。
总结：人社部门通过劳动监察和仲裁参与劳动关系确认，但最终确认需依赖劳动仲裁或法院判决。若您遇到劳动关系确认问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据和地区实务为您详细分析。