确认劳动关系通常需通过劳动人事争议仲裁委员会或劳动保障监察机构进行，具体选择哪个部门，需根据实际情况和需要来决定。以下是对这两个部门的详细介绍，以及其他可能的途径：
一、劳动人事争议仲裁委员会
主要职责：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会负责依法受理和处理包括确认劳动关系在内的劳动人事争议案件。其作出的仲裁裁决具有法律效力。
适用情况：
- 当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。特别是未签订书面劳动合同、工伤认定等需要明确劳动关系的情况下，此途径尤为适用。
申请流程：
- 提交申请：劳动者需提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 受理审查：仲裁委员会审查决定是否受理，并通知双方。
- 开庭审理：双方陈述观点、提供证据、质证辩论。
- 作出裁决：基于庭审和证据，仲裁委员会依法作出是否存在劳动关系的裁决。
二、劳动保障监察机构
主要职责：
- 负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，包括劳动关系的认定。在处理劳动保障监察案件时，可依法调查核实劳动关系。
适用情况：
- 适用于用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为的处理需先明确劳动关系的情况。劳动者可向企业所在地的劳动保障监察机构投诉举报。
处理流程：
- 接受投诉举报：劳动者提供线索和材料，如工资支付记录、工作证等。
- 调查核实：劳动保障监察机构对用人单位进行调查，要求提供相关材料以核实劳动关系。
- 作出处理决定：若确认劳动关系存在，将依法对用人单位的违法行为作出处理，如责令支付拖欠工资、补缴社会保险等。
三、其他途径
劳动行政部门：
- 劳动行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）也负责劳动法律法规的执行与监督，对劳动关系的认定具有管辖权。其下属的劳动监察大队可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并对涉及劳动关系的问题进行调查处理。
人民法院：
- 当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在一些特殊情况下，如用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因履行劳动合同发生争议等，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼来确认劳动关系。
基层调解组织：
- 如街道办事处、乡镇劳动争议调解委员会等，可以提供一些劳动关系确认的相关指导和协助，帮助劳动者和用人单位解决劳动关系方面的问题。适用于劳动者希望先通过调解方式解决劳动关系确认问题的情况。
四、建议
- 证据准备：无论选择哪种途径，劳动者都应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
- 法律保障：整个过程中，劳动者的合法权益受到法律保护。若对仲裁裁决或处理决定不服，可依法进一步寻求司法救济。
在实际操作中，建议你先咨询当地劳动局或相关法律服务机构，以了解具体的申请流程和所需材料。他们将能够为你提供准确的指导和帮助，确保你的权益得到妥善保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。