人社部门确实具有确定劳动关系的职权。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，劳动保障行政部门在处理劳动争议、进行劳动保障监察时，有权对用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系进行认定。这一规定明确了人社部门在劳动关系认定方面的职权。

2. 职权范围：

   • 人社部门在认定劳动关系时，通常会考虑用人单位与劳动者之间的主体资格、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付报酬等因素。
   • 人社部门不仅有权对已经存在的劳动关系进行认定，还有权对是否存在事实劳动关系进行调查和确认。这对于保护劳动者的合法权益，特别是那些没有签订书面劳动合同的劳动者的权益具有重要意义。

3. 实践应用：

   • 在实际操作中，当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议时，劳动者可以向当地的人社部门（如劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）提出申请，要求确认劳动关系。
   • 人社部门在受理申请后，会进行调查取证，并根据相关法律法规和政策规定，作出是否存在劳动关系的认定。这一认定结果对于后续的劳动争议处理、劳动保障监察等具有重要影响。

4. 注意事项：

   • 虽然人社部门具有确定劳动关系的职权，但劳动者在申请确认劳动关系时，仍需提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果劳动者对人社部门的认定结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：如果你或你身边的人遇到了劳动关系确认方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。