确认劳动关系通常由劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门（如人力资源和社会保障部门）负责。以下是对这两个部门在确认劳动关系方面的详细解释：
一、劳动争议仲裁委员会
主要职责：
- 劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动人事争议的机构，其职责包括依法受理和处理包括确认劳动关系在内的劳动人事争议案件。
适用情况：
- 当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
- 特别是在未签订书面劳动合同、工伤认定等需要明确劳动关系的情况下，劳动争议仲裁委员会的裁决具有关键作用。
申请流程：
- 提交申请：劳动者需提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 受理审查：仲裁委员会审查决定是否受理，并通知双方。
- 开庭审理：双方陈述观点、提供证据、质证辩论。
- 作出裁决：基于庭审和证据，仲裁委员会依法作出是否存在劳动关系的裁决。
二、劳动行政部门（如人力资源和社会保障部门）
主要职责：
- 劳动行政部门，特别是人力资源和社会保障部门，承担着劳动监察的重要职能。这包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，以及处理劳动保障监察案件时依法调查核实劳动关系。
适用情况：
- 劳动者在遇到劳动关系问题时，可以向劳动行政部门投诉并请求对劳动关系进行认定。
- 特别是在处理工伤认定申请时，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动行政部门有权依职权进行调查核实，以确定双方是否确实存在劳动关系。
处理流程：
- 接受投诉举报：劳动者提供线索和材料，如工资支付记录、工作证等。
- 调查核实：劳动行政部门对用人单位进行调查，要求提供相关材料以核实劳动关系。
- 作出处理决定：若确认劳动关系存在，将依法对用人单位的违法行为作出处理，如责令支付拖欠工资、补缴社会保险等。
三、综合建议
- 选择合适的部门：劳动者应根据自身情况和所在地区的具体规定，选择合适的部门进行申请和处理。如果主要是为了解决劳动争议，建议优先选择劳动争议仲裁委员会；如果主要是为了投诉用人单位的违法行为并请求对劳动关系进行认定，可以选择劳动行政部门。
- 准备充分的证据：无论选择哪种途径，劳动者都应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
- 了解法律程序：劳动者应充分了解相关法律法规和申请流程，以便更有效地维护自己的合法权益。
确认劳动关系是一个涉及多个部门和法律程序的复杂过程。劳动者应充分了解相关法律规定和操作流程，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。