在解答您关于“社保部门是否有权确定劳动关系及其法律依据”的问题时，我们首先要明确的是，社保部门在判断劳动关系时，确实会将社保缴纳情况作为一个重要的参考依据，但这并非其唯一或决定性的判断标准。以下是对相关法律依据的详细阐述与分析：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

   • 法律规定内容：该条款明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
   • 对判断劳动关系的意义：这一规定确立了用人单位与劳动者在建立劳动关系后，有义务缴纳社保的法律基础。因此，社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的一个有力佐证。当社保部门在审查相关情况时，会考虑这一因素作为判断劳动关系是否存在的参考。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

   • 法律规定内容：该通知规定，在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可以参照的凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录等。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。
   • 对判断劳动关系的意义：这一通知将社保缴纳记录明确列为认定劳动关系的重要证据之一，并减轻了劳动者的举证负担。这意味着，在缺乏书面劳动合同的情况下，社保缴纳记录可以成为证明劳动关系存在的关键证据，社保部门在审查时会予以充分考虑。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

   • 法律规定内容：该条款要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。
   • 对判断劳动关系的意义：此条款进一步强调了用人单位为职工缴纳社保的时间节点，即与用工行为紧密相关。这进一步印证了缴纳社保与劳动关系之间的内在联系，为社保部门在判断劳动关系时提供了重要的法律依据。

二、社保部门判断劳动关系的综合考量

虽然社保缴纳记录是判断劳动关系的一个重要依据，但社保部门在判断时并不会仅凭此一点就作出结论。实际上，社保部门会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 书面劳动合同：双方是否签订了书面的劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
• 实际劳动提供：劳动者是否为用人单位提供了实际的劳动服务，这是劳动关系存在的核心要素。
• 劳动报酬支付：用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系的重要经济表现。
• 管理与约束：劳动者是否接受用人单位的管理和约束，遵守其规章制度，这是劳动关系中管理与被管理关系的体现。
• 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，这有助于判断劳动者与用人单位之间的业务关联性。

三、结论

综上所述，社保部门在判断劳动关系时，确实会将社保缴纳情况作为一个重要的参考依据，但并不会仅凭此一点就作出绝对判断。社保部门会综合考虑多种因素，包括书面劳动合同、实际劳动提供、劳动报酬支付、管理与约束以及业务组成部分等，以确保判断的准确性和公正性。因此，虽然社保缴纳记录是证明劳动关系存在的一个重要证据，但并不能单独作为确定劳动关系的唯一标准。