在劳动仲裁中，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。以下是对这些法律依据的详细解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 基础框架：该法奠定了劳动关系认定的基础框架，明确了劳动关系的适用范围，即境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者均适用本法。这是确认劳动关系的大前提。
   • 劳动合同的重要性：第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这为劳动关系的确认提供了基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动关系建立时间：第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否已签订书面劳动合同。这一条款确立了劳动关系建立的时间节点，为劳动关系的确认提供了直接的法律支撑。
   • 书面劳动合同的要求：第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动关系存在的直接证据。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 认定标准：当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，该通知提供了具体的认定标准。包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 参考凭证：该通知还列出了在认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 仲裁程序保障：该法为确认劳动关系的仲裁程序提供了保障，明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 举证责任：第六条规定了劳动争议中的举证责任，特别是当证据由用人单位掌握时，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。这有助于劳动者在仲裁过程中维护自己的权益。

在实际应用中，劳动仲裁机构会综合考虑以下因素来确定劳动关系：

• 实际用工情况：是否存在实际用工行为，这是判断劳动关系存在的关键要素。
• 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
• 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，这有助于判断劳动者与用人单位之间的关联程度。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中需要确认劳动关系，建议收集并保留好与劳动关系相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 同时，了解并掌握相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 如果您对具体法律条款或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。