结论：合同未到期但未获得工资的情况下，您仍然需要申报相关情况，具体处理方式需根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 合同未到期与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 未获得工资时的处理方式：

   • 向劳动监察部门投诉：如果您未获得工资，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。这种方式相对简便快捷，适合处理一些较为明确的工资拖欠问题。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您与用人单位之间存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据情况裁决用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 申报的必要性：

   • 申报相关情况（无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁）都是必要的。这不仅有助于维护您的合法权益，还能促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。同时，通过申报，您可以获得相关部门的支持和帮助，更有效地解决工资拖欠问题。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位之间的劳动合同中存在特殊约定（如工资支付方式、支付时间等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照合同约定来主张自己的权益。但无论如何，用人单位都不能以任何理由拖欠或克扣您的工资。

建议与行动：

• 收集证据：在申报或投诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。