关于“工资没发完，要签申请合同吗”这个问题，首先我们要明确一点：工资没发完与是否需要签申请合同是两个独立的问题。下面我来详细解释：

1. 工资未发完的处理：

   • 工资是劳动者应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额支付工资。
   • 如果工资没有发完，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解未发工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

2. 申请合同的问题：

   • 申请合同通常是在特定情况下，如申请某项权利、福利或待遇时，需要劳动者与用人单位签订的一种协议。
   • 工资未发完并不直接决定是否需要签申请合同。是否需要签申请合同，取决于用人单位的具体规定以及劳动者与用人单位之间的协商。
   • 如果用人单位要求劳动者签申请合同以处理工资未发完的问题，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，工资没发完并不直接要求劳动者签申请合同。劳动者应当首先与用人单位沟通解决工资问题，如果需要通过法律途径追讨工资，可以寻求我的帮助。同时，如果用人单位提出签申请合同的要求，劳动者应当谨慎对待，并确保自己的权益得到保障。