结论：今年的工资标准没有重新约定而继续沿用去年的工资标准，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、双方协商情况以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准在合同期限内不变，或者规定了工资调整的条件和程序，且今年并未满足调整条件，那么公司继续沿用去年的工资标准是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资标准不变，或者规定了工资应随市场变化、公司业绩等因素进行调整，那么公司单方面决定沿用去年的工资标准可能就不合理。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于工资调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度来执行。如果规章制度中未规定工资必须每年调整，或者规定了调整的条件但今年未满足，那么沿用去年的工资标准可能是合理的。
   • 如果公司规章制度中规定了工资应定期调整，但公司未执行，那么这一做法可能就不合理，员工有权要求公司按照规章制度进行调整。

3. 双方协商情况：

   • 工资标准的确定往往涉及双方的协商。如果员工对公司沿用去年的工资标准有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，那么新的工资标准就是合理的。
   • 如果协商未果，且员工认为公司的做法违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了其合法权益，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。如果公司沿用去年的工资标准导致员工的工资水平明显低于当地同行业同岗位的平均工资水平，或者违反了最低工资标准的规定，那么这一做法就是不合法的。

法律建议：

• 如果员工对公司沿用去年的工资标准有异议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的规定。
• 如果认为公司的做法违反了相关规定或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商未果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明自己的主张。
• 在与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁时，应明确表达自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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