结论：一样的工作去年拿7000一个月今年拿6000是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且今年工资的调整未违反合同中的约定（例如，合同中规定了工资调整的条件或程序，且这些条件或程序已被满足），那么这种工资调整可能是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确规定工资标准，或者规定了工资调整但调整方式不合法（如未经双方协商一致单方面降薪），则这种工资调整可能不合法。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了工资调整的条件和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，同时今年的工资调整符合这些规定，那么这种调整可能是合法的。
   • 如果公司规章制度未规定工资调整的相关内容，或者规定的调整方式不合法（如未经员工同意单方面降薪），则这种调整可能不合法。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，可能构成违法行为。
   • 然而，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降低工资，且已经与工会或劳动者代表协商一致，或者已经向劳动者说明情况并听取了意见，那么这种工资调整可能是合法的。但这种情况下，用人单位通常需要提供充分的证据来证明其降薪的合理性和必要性。

4. 实际情况分析：

   • 如果您认为今年的工资调整不合理或违法，您可以先与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。

建议：

• 在面对工资调整问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的相关规定和程序。
• 如果您认为工资调整不合理或违法，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工资调整被认定为合法，您可能需要接受新的工资标准。
• 如果工资调整被认定为违法，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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