结论前置：关于上班工价不合理的问题，选择在过完年开工之前还是之后提出，并没有一个绝对的“最佳时机”，这主要取决于你希望达到的效果、公司的反应以及你个人的准备情况。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题，帮助你做出更明智的决策。
开工之前提出：
- 优势：在开工之前提出工价不合理的问题，可以显示出你对工作的重视和对自身权益的维护意识。如果公司愿意调整工价，那么你可以在新的工作周期开始时就享受到更合理的待遇。此外，提前提出也可能给公司留下更深刻的印象，表明你是一个有主见、敢于表达的员工。
- 风险：然而，如果公司不同意调整工价，或者对你的提议持保留态度，这可能会影响你与公司的关系，甚至可能导致你在新工作周期开始时面临一些不必要的压力或尴尬。
开工之后提出：
- 优势：开工之后提出工价不合理的问题，你可以先观察一段时间，了解公司的工作环境、同事关系以及工作强度等实际情况。这样，在提出工价问题时，你可以更有针对性地说明自己的理由和期望，增加说服力。此外，如果公司在开工后表现出对员工权益的重视，那么你的提议可能更容易得到积极回应。
- 风险：但是，如果开工后你迟迟不提出工价问题，可能会让公司认为你对当前待遇是满意的，从而错过调整工价的最佳时机。此外，如果公司已经按照原工价安排了工作任务和薪酬结构，调整工价可能会涉及更多的内部流程和审批，增加调整的难度。
法律建议：
- 在提出工价不合理的问题之前，建议你先了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的诉求是合理且合法的。
- 你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不过，在采取这些措施之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
后续行动建议：
- 无论你选择在开工之前还是之后提出工价问题，都建议你提前准备好相关的证据和理由，以支持自己的诉求。
- 在提出工价问题后，保持与公司的良好沟通，积极寻求解决方案。如果公司愿意调整工价，那么你可以与公司签订相关的协议或文件，以确保调整后的工价得到落实。
- 如果公司拒绝调整工价或对你的提议持保留态度，你可以考虑是否继续留在该公司工作，或者寻找其他更合适的工作机会。
总之，选择何时提出工价不合理的问题并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、公司的反应以及你个人的准备情况来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。