结论是：这种情况是否算作“毛病”（即是否违法或不合理），主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
工资支付时间：
- 如果劳动合同中明确规定了工资应在9月份支付，但实际支付时间延迟到了第二年的1月份，这首先违反了劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同条款的合法性：
- 需要检查劳动合同中关于工资支付时间的条款是否合法。如果条款本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），则该条款可能无效。但在此情况下，假设合同条款本身合法，只是执行上出现了延迟。
二、法律法规的规定
工资支付周期：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实因为特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商，并明确延迟支付的时间和原因。
无故拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、实际情况与建议
实际情况分析：
- 在本案例中，工资支付时间从9月份延迟到了第二年的1月份，这明显超出了正常的工资支付周期。如果用人单位没有合理的解释和与劳动者的协商，这种行为很可能被视为无故拖欠工资。
建议：
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 投诉与维权：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
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