关于劳动合同期限合法性的结论：
- 劳动合同期限的设定，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致，以及是否符合相关法律法规的规定。就您所描述的情况，劳动合同实际是8月签订的，但合同期限写为2个月，从法律上讲，这样的合同期限设定本身并不违法，只要双方均同意并签字确认。然而，关键在于合同的实际履行情况以及是否符合劳动法的其他规定。
对劳动合同期限设定的法律分析：
- 合同期限的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。因此，2个月的合同期限在法律上是允许的。
- 合同实际履行的重要性：虽然合同期限设定为2个月，但关键在于合同的实际履行。如果用人单位在合同到期后继续使用劳动者，而未续签或签订新的劳动合同，则可能构成事实劳动关系，此时用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 合同内容的合法性：除了合同期限外，劳动合同的内容还必须符合劳动法的其他规定，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果合同内容存在违法条款，即使合同期限合法，整个合同也可能被视为无效或部分无效。
对劳动者的建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同的内容或履行情况存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
对用人单位的提醒：
- 遵守法律法规：用人单位在设定劳动合同期限和内容时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
- 及时续签或终止合同：在合同到期前，用人单位应根据实际情况及时与劳动者续签或终止合同，避免构成事实劳动关系或产生其他法律纠纷。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和终止等环节均符合法律法规的要求。
综上所述，劳动合同实际是8月签订的，但合同期限写为2个月，在法律上并不违法。然而，关键在于合同的实际履行情况以及是否符合劳动法的其他规定。如果您或您的用人单位在劳动合同方面存在任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。