核心结论：若您希望过完年上班后加工资，可先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，再根据具体情况考虑通过法律途径或其他合理方式争取。以下是具体分析：

1. 友好协商

   • 沟通准备：在与用人单位沟通加薪事宜前，建议您先对自己过去一年的工作表现进行全面总结，包括完成的重要项目、取得的工作成果、为公司创造的价值等。同时，了解同行业同岗位的薪资水平，以便在沟通时有合理的依据和参考。
   • 沟通方式：选择合适的时间和方式与上级领导或人力资源部门进行沟通。沟通时，要保持诚恳、理性的态度，清晰地表达自己希望加薪的意愿和理由，避免情绪化或强硬的要求。例如，您可以这样说：“领导，我在过去一年里认真完成了各项工作任务，在[具体项目]中取得了[具体成果]，为公司带来了[具体收益]。同时，我也了解到同行业同岗位的薪资水平普遍在[具体范围]，所以我希望能适当调整我的工资，以更好地激励我在新的一年里为公司做出更大的贡献。”
   • 沟通结果：如果用人单位同意加薪，双方应签订书面的薪资调整协议，明确调整后的薪资标准、生效时间等重要条款，以避免后续产生纠纷。如果用人单位暂时不同意加薪，您可以询问原因，并根据对方的反馈考虑是否需要进一步改进自己的工作表现，或者等待合适的时机再次提出申请。

2. 依据劳动合同和规章制度

   • 劳动合同约定：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了在一定条件下可以加薪，例如工作满一定年限、完成特定业绩目标等，当您满足这些条件时，有权要求用人单位按照合同约定加薪。
   • 规章制度规定：了解用人单位的规章制度中是否有关于工资调整的相关规定。如果规章制度中规定了加薪的程序和标准，您可以按照规定向用人单位提出申请，并提供相应的证明材料。

3. 法律途径（在符合特定条件时）

   • 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位存在未及时足额支付您劳动报酬的情况，包括未按照约定加薪，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动仲裁：在与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明用人单位存在未按照约定加薪等违法行为。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 其他合理方式

   • 展示自身价值：在新的一年里，继续努力工作，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多的价值。通过实际行动向用人单位证明您的能力和价值，增加用人单位为您加薪的动力。
   • 寻求内部晋升机会：关注公司的内部晋升信息，积极争取晋升机会。一般来说，晋升后薪资也会相应提高。在争取晋升时，要充分展示自己的工作能力、业绩成果和领导潜力，提高自己在公司内部的竞争力。