结论前置：

1. 若多发的工资属于误发，您有义务返还。
2. 若多发的工资是老板基于某种原因（如奖励、预支等）的主动给予，且您与老板对此有明确约定或沟通，则无需返还。

详细分析：

1. 误发工资的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放中，如果老板因疏忽或错误而多发了工资，这部分多发的工资就构成了不当得利。
   • 处理方式：您应当主动与老板沟通，说明情况，并返还多发的工资。如果老板已经发现并要求返还，您更应积极配合，以避免不必要的法律纠纷。

2. 非误发工资的情况：

   • 奖励或预支：如果老板多发的工资是作为奖励、预支或其他明确原因的给予，并且您与老板之间对此有明确的约定或沟通记录，那么这部分多发的工资就不属于不当得利，您无需返还。
   • 沟通确认：为了避免未来的纠纷，建议您与老板就多发的工资进行书面确认，明确这部分工资的性质和用途。这样，在将来如果出现问题时，您就有明确的证据来支持自己的立场。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在将来可能起到关键作用。
• 及时沟通：如果您对多发的工资有疑问或不确定如何处理，最好及时与老板沟通，明确情况并寻求解决方案。这样可以避免不必要的误解和纠纷。

总结：过年老板多发了工资，您需要根据具体情况来判断是否需要返还。如果属于误发，您有义务返还；如果属于奖励、预支或其他明确原因的给予，则无需返还。在任何情况下，都建议您保留好相关证据并及时与老板沟通。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。