核心结论：大年三十老板发错工资且多发了，您应当及时与老板或公司财务部门沟通说明情况，并根据公司的要求配合处理多发的工资。
详细分析：
道德与法律层面：
- 从道德角度来看，诚实守信是基本的社会准则。当发现工资多发时，主动告知公司是体现个人诚信和责任感的表现。
- 从法律层面讲，虽然多发工资可能让您暂时获得额外的经济利益，但这并不属于您的合法收入。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司有权要求您返还多发的工资。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与老板或公司财务部门取得联系，说明情况，并询问如何处理。
- 配合处理：根据公司或财务部门的要求，配合提供必要的银行流水、工资条等证据，以便公司核实并处理多发工资的问题。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
可能面临的后果：
- 如果您不及时告知公司并返还多发工资，公司可能会通过法律途径追讨，这不仅会给您带来不必要的麻烦，还可能影响您的个人信用和声誉。
- 在极端情况下，如果公司认为您存在恶意侵占公司财产的行为，还可能向公安机关报案，追究您的法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果公司长时间未发现工资多发，或者您因特殊原因（如离职、休假等）未能及时告知公司，也应在发现后尽快与公司沟通并处理。
- 如果公司对多发工资的处理方式存在争议或不合理之处，您可以与公司协商解决，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
总结与建议：
- 发现工资多发时，应秉持诚实守信的原则，及时与公司沟通并处理。
- 配合公司提供必要的证据和信息，以便公司核实并处理多发工资的问题。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
- 如遇特殊情况或争议，可寻求专业法律帮助或咨询相关部门。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。