工资做错了且已过了一年，你仍然有权要求用人单位进行更正并补发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析工资做错的性质

• 工资做错了，无论是计算错误还是发放错误，都属于用人单位的过失。这种过失不应由劳动者承担后果。

二. 考虑时间因素

• 虽然事情已经过去了一年，但这并不影响你要求用人单位更正错误并补发工资的权利。劳动法并未规定此类纠纷的时效期限，因此你仍然有权提出主张。

三. 采取的行动

1. 与用人单位沟通：首先，你应尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资做错的情况，并要求他们进行更正和补发。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
3. 考虑法律途径：如果用人单位拒绝更正或补发工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

四. 我的观点

• 工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。即使工资做错了且已过了一年，你仍然有权要求用人单位进行更正并补发工资。在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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