结论：工资过了一年能否要求增加以及是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司薪酬制度、法律规定及实际情况。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资调整机制（如每年根据绩效考核、市场行情或公司盈利情况调整工资），则员工有权依据合同约定要求公司增加工资。此时，公司的拒绝可能构成违约，员工可通过协商、劳动仲裁等途径主张权利。
   法律依据：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资）。若合同已约定调整条件，公司应履行。

2. 劳动合同无约定，但公司存在单方调薪制度
   若公司通过规章制度（如员工手册）规定了工资调整规则（如工龄工资、年度普调等），且该制度经民主程序制定并公示，员工可要求公司按制度执行。若公司拒绝，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   注意：公司制度需合法有效（如内容不违反法律强制性规定、程序合法），否则员工可主张制度无效。

3. 劳动合同和制度均无约定，但符合法定调薪情形

   • 最低工资标准调整：若当地最低工资标准上调，公司必须调整员工工资至不低于新标准，否则构成违法。
     
   • 特殊情形下的调薪：如员工因工伤丧失劳动能力、公司经营困难需裁员前调整薪酬等，需符合《劳动合同法》第40条、第41条等规定，且需与员工协商一致。
     例外：公司不得以“经营困难”为由单方降薪，除非与员工协商一致或符合法定程序（如经职工代表大会讨论）。

4. 无任何依据的“主动要求加薪”
   若劳动合同、制度及法律均未规定调薪条件，员工主动要求加薪属于协商范畴。公司有权拒绝，此时不涉及违法问题。员工可通过提升业绩、争取晋升或跳槽等方式实现加薪目的。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于工资调整的条款；
   
2. 收集公司历年调薪记录、同岗位工资水平等证据；
   
3. 与公司协商，明确调薪条件及时间；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：未经协商一致单方停工或怠工要求加薪，可能构成违纪，公司有权依据规章制度处理。建议通过合法途径主张权益。