在一年合同期满后，员工提出加工资，其合法性及加薪幅度并非由单一法律条款直接规定，而是需结合具体情况、劳动合同约定、公司规章制度以及市场行情等多方面因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定角度：
- 如果原劳动合同中明确约定了合同期满后续签时的薪资调整机制，如根据工作表现、市场行情或公司盈利状况等因素进行加薪，那么员工在合同期满后提出加薪，只要符合合同约定，就是合法的。
- 若原劳动合同未对续签时的薪资调整作出明确约定，则员工提出加薪需与公司进行协商，双方达成一致后，可以签订新的劳动合同或补充协议来明确新的薪资水平。
公司规章制度角度：
- 有些公司会在规章制度中规定员工薪资调整的条件、程序和标准。如果员工符合公司规章制度中规定的加薪条件，如工作年限、绩效表现等，那么员工在合同期满后提出加薪，公司应当予以考虑。
- 若公司规章制度中未对加薪作出明确规定，员工仍可与公司进行协商，寻求合理的薪资调整。
市场行情与同工同酬角度：
- 员工在提出加薪时，可以参考同行业、同岗位的市场薪资水平。如果员工当前的薪资明显低于市场平均水平，且员工的工作表现和能力符合加薪条件，那么员工提出加薪是合理的。
- 根据《劳动法》的相关原则，员工享有同工同酬的权利。如果公司内相同或相似岗位的员工薪资存在明显差异，且这种差异无法用合理的理由（如工作年限、绩效表现等）来解释，那么薪资较低的员工有权要求公司调整薪资，以实现同工同酬。
协商与谈判角度：
- 在合同期满后，员工与公司就薪资调整进行协商是常见的做法。员工可以提出自己的加薪要求，并说明理由和依据。公司则可以根据自身的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素，对员工的加薪要求进行评估和回应。
- 协商过程中，双方应保持开放和诚实的态度，寻求互利共赢的解决方案。如果双方无法就薪资调整达成一致，员工可以选择继续履行原劳动合同（如果公司同意）或寻找其他工作机会。
关于加薪幅度的合法性：
- 加薪幅度本身并没有一个固定的法律标准或上限。它取决于多种因素，包括但不限于员工的工作表现、市场行情、公司盈利状况以及双方的协商结果等。
- 只要加薪幅度是双方自愿协商达成的，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），就是合法的。
建议：
- 在提出加薪要求前，员工应充分了解自己的工作表现、市场行情以及公司的经营状况等因素，为协商做好充分准备。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，也要尊重公司的意见和决定，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法就薪资调整达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁等），但在此之前应充分评估风险和成本。
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