结论：开工资日期赶上过年不提前发，是否合规需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性规定。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，并且该日期因过年而需要调整，那么公司应当与劳动者协商一致后进行调整。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定工资发放日期的调整方式，公司单方面决定不提前发放工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬，这在一定程度上是不合规的。但具体是否违法，还需结合地方性规定和实际情况来判断。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能对于工资发放有特定的规定或解释。例如，有些地区可能明确规定，在法定节假日或特殊情况下，用人单位应当提前发放工资。因此，如果所在地区有此类规定，公司不提前发放工资则可能违反地方性法规。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，许多公司会考虑到过年的特殊情况，选择提前发放工资以体现对员工的关怀。这虽然不是法律强制要求，但有助于维护良好的劳动关系。
   • 如果公司决定不提前发放工资，建议提前与员工进行沟通，解释原因，并确保工资在合同约定的日期或合理期限内发放，以避免不必要的纠纷。

可能后果与应对：

• 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 为避免此类纠纷，公司应完善工资发放制度，明确工资发放日期的调整方式，并在必要时与劳动者进行协商。

总结与建议：

• 公司是否合规取决于劳动合同、规章制度以及地方性规定。在无明确规定的情况下，公司应尽量与员工协商一致后调整工资发放日期。
• 为避免纠纷，建议公司提前与员工沟通工资发放事宜，确保工资在合理期限内发放。
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