结论：这种情况是否正常，不能一概而论，需要结合具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间、发放周期以及特殊情况下的工资发放安排，那么公司按照合同约定执行是合法的。例如，合同中可能约定“工资于每月XX日发放，如遇节假日则顺延至下一个工作日”，或者“员工离职时，工资于离职后XX日内发放”等。
- 建议：您可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体约定。如果合同中有明确规定，且公司按照合同执行，那么这种情况可能是正常的。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能通过规章制度来规定工资的发放方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 建议：如果劳动合同中没有明确规定，您可以查阅公司的规章制度，了解其中关于工资发放的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且您已经知晓并同意，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付时间。
- 分析：从法律条文来看，只要公司能够确保工资在一个月内支付给员工，就不构成违法。因此，如果公司选择在年后开工后支付2月份的工资，且这个时间点仍然在2月份的合理范围内内（考虑到春节假期等因素），那么可能并不违反《劳动法》的规定。但需要注意的是，如果公司长期拖延工资发放，或者故意以不合理的理由拖欠工资，则可能构成违法。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律，不同地区还可能出台了关于工资支付的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对工资的支付时间、支付方式等有更具体的规定。
- 建议：您可以了解所在地区关于工资支付的地方性法规或规章，以判断公司的行为是否符合当地的规定。
三、实际操作与合理性角度
实际操作中的合理性：
- 从实际操作的角度来看，公司选择在年后开工后支付2月份的工资，可能是出于财务安排、春节假期等因素的考虑。如果这种情况是偶尔发生，且公司能够提前告知员工并说明原因，那么员工可能会理解并接受。
- 分析：然而，如果这种情况频繁发生，或者公司没有提前告知员工并说明原因，那么员工可能会感到不满和困惑。这种情况下，即使公司的行为不违反法律，也可能影响员工的积极性和公司的声誉。
员工权益保护：
- 作为员工，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司存在拖欠工资的行为，您可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的具体约定；
- 了解所在地区关于工资支付的地方性法规或规章；
- 如果公司的行为违反了合同约定、规章制度或法律法规，您可以与公司进行沟通协商或向相关部门投诉；
- 在未来的工作中，建议您保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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